www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
 

Državni zbor je pred
dnevi sprejel Zakon o interventnih ukrepih za podporo trgu dela. Z
Zakonom o interventnih ukrepih za podporo trgu dela se rešuje
posledice obsežne bolniške odsotnosti zaposlenih ter odsotnosti
zaradi odrejenih karanten tako zaposlenih kot njihovih družinskih
članov. Tako nastale odsotnosti, ki se izražajo v pomanjkanju
delovne sile, se lahko začasno omili s povečanim obsegom občasnega
in začasnega dela upokojencev, ki ga ureja Zakon o urejanju trga
dela (ZUTD).

 

ZUTD določa, da
začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ
60 ur v koledarskem mesecu, pri čemer neizkoriščenih ur ni mogoče
prenašati v naslednji koledarski mesec. Ne glede na navedeno lahko
upokojenec opravlja začasno ali občasno delo tudi največ 90 ur v
koledarskem mesecu, vendar največ trikrat v koledarskem letu, pri
čemer seštevek ur opravljenega začasnega in občasnega dela v
koledarskem letu ne sme preseči 720 ur.

 

Z Zakonom o
interventnih ukrepih za podporo trgu dela (ZIUPTD1) pa se
upokojencem dovoli, da v koledarskem mesecu opravijo največ 90 ur
začasnega ali občasnega dela oziroma tudi največ 120 ur v
koledarskem mesecu, vendar največ trikrat v koledarskem letu, pri
čemer seštevek ur opravljenega začasnega ali občasnega dela v
koledarskem letu ne sme preseči 1080 ur.

 

Ta ukrep bo veljal
do 31. decembra 2022.
 
 
Vir: Spletne
strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake
možnosti [25.02.2022].
 
</div>
</body>
</html>