www.davkoplacevalci.com

Bilans.siB DoberRacunovodja.siDR DDVpoznavalec.siDDV Superdavki.comSD

krpan in druščina

postani član

42.4 KOLEKTIVNA POGODBA ZA OBRT IN PODJETNIŠTVO (11.08.2014)

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
    "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 11 (filtered)" />
<title>Na podlagi 245</title>

<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
</head>
<body lang="SL" xml:lang="SL">
<div class="Section1">
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify'><span style=
'font-size:6.0pt; font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style='margin-left:7.1pt;text-align:justify'>
<span style='font-family:Arial'>Iz sklopa – modula:</span></p>
<div style=
'border:none;border-bottom:solid windowtext 1.5pt;padding:0in 0in 1.0pt 0in; margin-left:7.1pt;margin-right:0in'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;border:none;padding:0in'><span style=
'font-family:Arial'>ZAKONODAJA/Delo in prispevki/Delovna
razmerja/Kolektivne pogodbe/ …</span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:.25in'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Na podlagi 2.
člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06)
sklepata pogodbeni stranki:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>kot predstavnik
delodajalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Združenje
delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije GIZ</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>in</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>kot predstavnik
delavcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Sindikat obrti in
podjetništva Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:.25in'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:.25in'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-size:14.0pt;font-family:Arial'>KOLEKTIVNO
POGODBO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-size:14.0pt;font-family:Arial'>ZA OBRT IN
PODJETNIŠTVO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:.25in'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:windowtext;font-weight:normal'>
Uradni list RS, št.:</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings; color:windowtext;font-weight:normal'>
§<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>        </span></span></strong>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:windowtext;font-weight:normal'>
92/13 (08.11.2013; veljavnost od 16.11.2013; uporaba od
01.01.2014),</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings; color:windowtext;font-weight:normal'>
§<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>        </span></span></strong>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:windowtext;font-weight:normal'>
16/14 (03.03.2014; veljavnost od 03.03.2014; uporaba od
03.03.2014),</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings; color:red;font-weight:normal'>
§<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>        </span></span></strong>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:red;font-weight:normal'>59/14
(01.08.2014; veljavnost od 16.08.2014; uporaba od
16.08.2014).</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:windowtext;font-weight:normal'>
 </span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><u><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:windowtext;font-weight:normal'>
Datum veljavnosti neuradno prečiščenega besedila: od 16.08.2014 do
31.12.2016</span></u></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<strong><u><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Arial; color:red'>Datum uporabe
neuradno prečiščenega besedila: od 16.08.2014
naprej</span></u></strong></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>1. Splošne
določbe</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>1. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(uvodna določba)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Pogodbeni stranki s Kolektivno
pogodbo za obrt in podjetništvo (v nadaljevanju: KPOP) avtonomno
urejata medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti ter pravice,
obveznosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev skladno z
zakoni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) KPOP je sestavljena iz
obligacijskega in normativnega dela, s katerimi se urejajo pravice
in obveznosti delavcev in delodajalcev pri sklepanju pogodb o
zaposlitvi, pravice in obveznosti v času trajanja delovnega
razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, plačilo za
delo ter drugi osebni prejemki in povračila v zvezi z
delom.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(stranki KPOP)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Pogodbeni stranki KPOP sta
Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije – GIZ,
Ljubljana (v nadaljevanju ZDOPS), kot predstavnik delodajalcev, ter
Sindikat obrti in podjetništva Slovenije (v nadaljevanju: SOPS),
kot predstavnik delavcev (v nadaljevanju: pogodbeni stranki) in
drugi, ki pristopijo k podpisu te kolektivne pogodbe v skladu z
zakonom na stran delodajalcev ali sindikata.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Uporabniki kolektivne pogodbe
so delodajalci, člani pogodbene stranke in pri njih zaposleni
delavci.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>1.1. Obligacijski
del</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>SPLOŠNO</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>3. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(krajevna veljavnost kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Kolektivna pogodba velja za območje
Republike Slovenije.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>4. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(stvarna veljavnost kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Kolektivna pogodba velja za
delodajalce, ki opravljajo skladno z zakonom obrtno dejavnost ali
obrti podobno dejavnost po veljavnem predpisu in za druge
delodajalce, ki so člani stranke te kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>5. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(osebna veljavnost kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Kolektivna pogodba velja za vse
delavce, zaposlene pri delodajalcih, ki jih zajema stvarna
veljavnost te kolektivne pogodbe in za agencijske
delavce.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Za poslovodne osebe ta
kolektivna pogodba ne velja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Kolektivna pogodba se glede
pravic in obveznosti, ki jih izrecno navaja zakon ali ta kolektivna
pogodba, uporablja tudi za učence, dijake in študente na obveznem
praktičnem usposabljanju.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>6. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(časovna
veljavnost)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Ta kolektivna pogodba začne
veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije,
uporabljati pa se začne 1. 1. 2014.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pogodba je sklenjena za določen
in velja do vključno 31. 12. 2016.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Po prenehanju veljavnosti
kolektivne pogodbe se določbe normativnega dela uporabljajo še
dvanajst mesecev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>7. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(skupni
razgovori)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Stranki kolektivne pogodbe lahko
praviloma enkrat letno opravita skupne razgovore z delavci in
delodajalci posamezne regije oziroma območja, ki jih ta kolektivna
pogodba veže.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>8. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(pomen izrazov v tej kolektivni
pogodbi)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) V kolektivni pogodbi
uporabljena izraza »delodajalec« in »delavec«, zapisana v moški
spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot nevtralna za ženske in
moške.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pogodbena stranka je podpisnik
te kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Uporabniki kolektivne pogodbe
so vsi delodajalci, člani podpisnika te kolektivne pogodbe (torej
pogodbene stranke) in pri njih zaposleni delavci.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Manjši delodajalec po tej
kolektivni pogodbi je delodajalec, ki zaposluje deset ali manj
delavcev in ga tako opredeljuje zakon, ki ureja delovna
razmerja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Splošni akt je akt delodajalca,
ki na splošen način ureja posamezna vprašanja v zvezi z delovnimi
razmerji v skladu z zakonom.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Akt o sistemizaciji in
organizaciji je splošni akt delodajalca, ki določa delovna mesta
ali skupek sorodnih delovnih mest, ki tvorijo vrsto dela, določa
pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu in/ali
vrste del ter opis del in nalog posameznega delovnega
mesta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(7) Vrsta del je skupek sorodnih
delovnih mest, za katera se zahtevata enaka stopnja in vrsta
izobrazbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(8) Delovno mesto je najmanjša
organizacijska enota v strukturi delodajalca, v okviru katere se
izvajajo posamezne naloge.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(9) Formalno izobraževanje pomeni
vključitev v javno veljavni program za pridobitev javno veljavne
izobrazbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(10) Usposabljanje pomeni
pridobitev novih znanj in kompetenc s pomočjo izvajalcev
usposabljanja. Usposabljanje na delovnem mestu poteka pri
delodajalcih s pretežnim obsegom praktičnega
usposabljanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(11) Izpopolnjevanje je dejavnost,
s katero se širi in poglablja že obstoječe znanje, spretnosti
oziroma kompetenc delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(12) Ožji družinski člani so
zakonec ali zunajzakonski partner, otrok ali posvojenec, starši in
posvojitelji.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(13) Starejši delavec je oseba,
starejša od 55 let.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>1.2. Pravice in obveznosti
pogodbenih strank</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>9. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(pozitivna izvedbena
dolžnost)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Stranki te kolektivne pogodbe
si morata z vsemi sredstvi, ki so jima na voljo, prizadevati za
pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih
določb.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Stranki sta dolžni opustiti
vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju te kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>10. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(spremembe oziroma dopolnitve
kolektivne pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Vsaka pogodbena stranka lahko
kadarkoli predlaga spremembo oziroma dopolnitev kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pogodbena stranka, ki želi
spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe, predloži drugi
stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev z
obrazložitvijo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Druga stranka se je dolžna do
predloga opredeliti v roku 30 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>11. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(sklenitev nove kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Postopek za sklenitev nove
kolektivne pogodbe se začne na obrazloženo pobudo katerekoli od
pogodbenih strank.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Do pisne pobude za sklenitev
nove kolektivne pogodbe se je druga stranka dolžna opredeliti v 30
dneh od prejema pobude.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Stranki te kolektivne pogodbe
se zavežeta, da se v primeru bistvenih sprememb zakona, ki ureja
delovna razmerja oziroma trg dela, ter drugih bistvenih spremembah,
na katere nimata vpliva, najkasneje v roku 3 mesecev pričeli s
pogajanji za uskladitev oziroma spremembo določb te kolektivne
pogodbe in jih končali najkasneje v nadaljnjih 6
mesecih.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>12. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(komisija za razlago kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Stranki kolektivne pogodbe
imenujeta tričlansko komisijo za razlago kolektivne pogodbe v enem
mesecu po uveljavitvi te kolektivne pogodbe. V komisijo imenuje
vsaka stranka po enega člana, tretjega člana, ki je tudi njen
predsednik, pa imenujeta sporazumno iz vrst priznanih strokovnjakov
za delovno pravo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Komisija za razlago sprejema
razlage, mnenja in priporočila. Razlage stranki kolektivne pogodbe
objavita na enak način, kot je bila objavljena kolektivna
pogodba.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Mnenja komisije pomenijo
strokoven predlog uporabnikom kolektivne pogodbe za uporabo
posamezne določbe kolektivne pogodbe v praksi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Priporočilo komisije je
strokovni predlog strankama za ureditev določenega
vprašanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>13. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(reševanje kolektivnih
sporov)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Kolektivni delovni spor se rešuje
skladno z določili zakona o kolektivnih pogodbah.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>14. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(reševanje sporov med
pogodbenima strankama ter sporov med uporabniki te kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Pogodbeni stranki in uporabniki
te kolektivne pogodbe lahko medsebojne individualne in kolektivne
spore, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče
rešiti dogovorno, rešujeta na miren način s posredovanjem ali
arbitražo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pogodbeni stranki se zavezujeta
odzvati na poziv uporabnika te kolektivne pogodbe (delavca ali
delodajalca) in začeti postopek hitrega reševanja spora s
pogajanjem na sedežu delodajalca ali drugem, medsebojno
dogovorjenem kraju, najkasneje v roku 3 delovnih dni od poziva. Če
poskus hitrega reševanja spora v nadaljnjem roku 5 delovnih dni ni
uspešno zaključen, se postopek lahko nadaljuje s posredovanjem ali
arbitražo. Poziv uporabnika se šteje kot predlog za posredovanje
oziroma arbitražo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Mirno reševanje sporov,
dogovorjeno s to kolektivno pogodbo v obligacijskem ali normativnem
delu, ni procesna predpostavka.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Za spore iz prvega odstavka
tega člena se štejeta spor o pravicah in interesni spor, ki
izvirata iz te kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Spori se rešujejo ob smiselni
uporabi zakonov, ki urejajo kolektivne pogodbe, arbitražo in
mediacijo v civilnih in gospodarskih sporih.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Pogodbeni stranki sta
sporazumni, da se vprašanja plačila stroškov, povezanih s
pogajanji, kot jih določa drugi odstavek tega člena, in stroškov,
povezanih z mirnim reševanjem sporov s posredovanjem – mediacijo,
kot to določata 15. člen in 16. člen kolektivne pogodbe, uredijo v
pravilniku, ki ga sprejmeta pogodbeni stranki.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>15. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(mirno reševanje sporov s
posredovanjem)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Postopek mirnega reševanja
sporov s posredovanjem (v nadaljevanju: posredovanje) se začne na
podlagi pisnega predloga ene od pogodbenih strank ali uporabnika te
kolektivne pogodbe (v nadaljevanju: predlagatelj), v katerem je
navedeno sporno vprašanje ali razmerje ter sočasno predlagan
priznan delovno pravni strokovnjak za posredovanje.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Nasprotni udeleženec se mora o
predlogu izjasniti v roku 10 delovnih dni, tako da nedvoumno
izjavi, da sprejema postopek posredovanja. Obenem nasprotni
udeleženec sprejme predlaganega strokovnjaka za posredovanje ali
posreduje svoj predlog. Udeleženca spora o strokovnjaku za
posredovanje dosežeta soglasje v roku 5 delovnih dni od začetka
postopka posredovanja. Če tak sporazum ni dosežen, se šteje, da
postopek posredovanja ni uspel in se ustavi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Med postopkom posredovanja
lahko katerakoli stranka kadarkoli izjavi, da ne želi nadaljevati s
postopkom. Postopek se ustavi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>16. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(postopek
posredovanja)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) V postopku posredovanja se
uporabljajo načela zakona, ki ureja mediacijo v civilnih in
gospodarskih sporih.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primeru uspešnega zaključka
posredovanja pogodbeni stranki skladno s svojimi pooblastili
skleneta zavezujoč pisni sporazum.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Pisni sporazum strank, ki
dopolnjuje ali spreminja vsebino kolektivne pogodbe, se objavi na
enak način kot ta kolektivna pogodba.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>17. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(arbitraža)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Pogodbeni stranki ali uporabnika te
kolektivne pogodbe se lahko dogovorita za arbitražno reševanje
spora po tem, ko je spor že nastal. Postopek se praviloma vodi pred
tričlanskim arbitražnim senatom, v katerega vsaka stranka predlaga
enega člana, tretjega, ki je predsednik senata, pa imenujeta
soglasno. Sedež arbitraže je v Ljubljani in deluje v skladu s
pravilnikom, ki ga sprejmeta pogodbeni stranki.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>18. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(arbitražni
postopek)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Arbitražni postopek se začne na
podlagi pisnega predloga ene od strank spora, v katerem je navedeno
sporno vprašanje ali razmerje in podan predlog za člana
arbitražnega senata in predsednika arbitraže.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Nasprotna stranka se mora o
predlogu izjasniti v roku 10 delovnih dni od prejema predloga, tako
da nedvoumno izjavi, da sprejema postopek arbitraže. Obenem
nasprotna stranka imenuje svojega arbitra in sprejme predlaganega
predsednika arbitraže oziroma posreduje svoj predlog za predsednika
arbitraže. Stranki spora o predsedniku arbitražnega senata dosežeta
soglasje v roku 5 delovnih dni od sprejema izjave o začetku
arbitražnega postopka in skleneta arbitražni sporazum. Če tak
sporazum ni dosežen, se arbitražni postopek ustavi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Za postopek pred arbitražnim
senatom se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja
arbitražo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Odločitev arbitražnega senata
je v individualnem in kolektivnem delovnem sporu dokončna.
Odločitev arbitražnega senata, ki dopolnjuje vsebino kolektivne
pogodbe, se objavi na enak način kot ta kolektivna
pogodba.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2. Normativni del</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>19. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(uporaba določb kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Določila te kolektivne pogodbe
predstavljajo enotne minimalne standarde, razen v posameznih
primerih, ko je odstopanje dogovorjeno s to kolektivno
pogodbo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.1. Sklenitev in prenehanje
pogodbe o zaposlitvi</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>20. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(predhodni
preizkus)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delodajalec lahko pred izbiro
preizkusi usposobljenost prijavljenih kandidatov za delo, pri čemer
sam določi ustrezen način preizkusa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delodajalec lahko preizkusi le
strokovno usposobljenost, znanje, veščine in spretnosti ter
psihofizične sposobnosti, ki so potrebne pri delu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Predhodni preizkus
usposobljenosti je praviloma izvedba posamezne naloge ali skupina
nalog, na podlagi katerih lahko delodajalec oceni psihofizične
sposobnosti. Predhodni preizkus usposobljenosti praviloma ne traja
dalj kot en dan in poteka pod stalnim nadzorom delodajalca ali od
njega pooblaščenega delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>21. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(vročitev predloga pogodbe o
zaposlitvi)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Delodajalec je dolžan vročiti
predlog pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki se zaposluje pri
delodajalcu, najmanj 3 dni pred predvidenim dnem sklenitve oziroma
nastopom dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>22. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(pogodba o
zaposlitvi)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Pogodba o zaposlitvi poleg
sestavin, ki jih določa zakon, vsebuje tudi določbe o:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– pripravništvu, če je to
potrebno,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– uvajanju v delo, če je to
potrebno,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– tarifnem razredu, v katerega je
razvrščeno delovno mesto oziroma vrsta dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pogodba o zaposlitvi lahko
vsebuje tudi druge obveznosti in pravice delavca in
delodajalca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>23. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(opravičeni razlogi, zaradi
katerih delavec ne začne delati)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Opravičeni razlogi, zaradi
katerih delavec ne prične delati v skladu s pogodbo o zaposlitvi,
so praviloma:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– bolezensko stanje, ki se izkaže z
zdravniškim potrdilom,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– vabilo k upravnim ali sodnim
organom, brez krivde delavca,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– smrt ožjih družinskih
članov.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primeru, da delavec ne
nastopi dela na dogovorjeni datum iz drugih razlogov, se šteje, da
delovno razmerje ni nastalo, razen če se delavec in delodajalec ne
dogovorita drugače.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>24. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(sklepanje pogodbe o zaposlitvi
za določen čas)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Manjši delodajalec lahko sklepa
pogodbe o zaposlitvi za določen čas tudi izven primerov, ki jih
določa zakon, in sicer:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– v prvih treh letih, ko prvič
začne opravljati dejavnost,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za nadomeščanje začasno odsotnega
delavca,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– če gre za izvedbo posla,
pridobljenega z javnim natečajem ali naročilom, in sicer za čas
izvedbe tega posla,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– v primeru, ko delodajalec sklepa
novo pogodbo o zaposlitvi z delavcem, ki izpolni pogoje za
pridobitev pravice do starostne pokojnine skladno z določili
zakona, ki ureja pokojninsko zavarovanje, za uvajanje drugega
delavca v delo, ali ga potrebuje zaradi delavčevih specifičnih
strokovnih znanj in delovnih izkušenj ali drugih posebnih
razlogov,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– in v drugih primerih ne glede na
omejitve zakona in te kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delodajalec lahko z delavcem,
ki prvič sklepa pogodbo o zaposlitvi, sklene pogodbo o zaposlitvi
za določen čas za čas pripravništva, določen s to kolektivno
pogodbo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>25. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(časovna omejitev sklepanja
pogodb o zaposlitvi za določen čas pri projektnem
delu)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Če je delo projektno
organizirano, se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene
tudi za obdobje, daljše od dveh let, če se pogodba o zaposlitvi
sklene za ves čas trajanja projekta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Za projektno delo se šteje
delo, ki po obsegu ali načinu opravljanja dela kot samostojen
projekt, ki je ciljno usmerjen in zaključen proces, ter presega
dejavnost delodajalca, ki jo tekoče opravlja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>26. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(poskusno delo)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec in delodajalec, ki se v
pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu, opredelita tudi
njegovo trajanje in način spremljanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Poskusno delo traja
največ:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delovna mesta, razvrščena v I.
do II. tarifni razred 1 mesec,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delovna mesta, razvrščena v
III. in IV. tarifni razred 2 meseca,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delovna mesta, razvrščena v V.
in VI. tarifni razred 3 mesece,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delovna mesta, razvrščena v
VII. tarifni razred 6 mesecev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V času poskusnega dela lahko
delodajalec delavca uvaja v delo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Uvajanje v delo
sestavlja:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev delavca z dejavnostjo
delodajalca, njegovo organizacijo in s poslovanjem,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev z vsebino dela,
delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu ali z vrsto dela,
za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev s sodelavci, s
katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih
nalog,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev z oceno tveganja,
vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri
delu,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev s podatki, ki so
poslovna skrivnost in s postopki ravnanja s temi
podatki,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev z varstvom osebnih
podatkov, če so mu dostopni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– seznanitev z drugimi obveznostmi
delavca, ki izhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in
pogodbe o zaposlitvi,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– izvajanje delovnih nalog na
delovnem mestu ali vrsti dela pod občasnim nadzorom pooblaščenega
delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) V primeru uvajanja v delo lahko
delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje tudi enega ali več
pooblaščenih delavcev ali zunanjih sodelavcev, ki delavca uvedejo v
delo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>27. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(pripravništvo)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Pripravništvo se lahko dogovori
v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po
končanem izobraževanju, in sicer z namenom, da se usposobi za
samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za
poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v
takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pripravništvo lahko
traja:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za dela III. tarifnega razreda
največ 3 mesece,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za dela IV. in V. tarifnega
razreda največ 6 mesecev,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za dela VI. tarifnega razreda
največ 9 mesecev,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za dela VII. tarifnega razreda
največ 12 mesecev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Delodajalec, ki ni mentor
pripravniku, mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti
ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za
katero se pripravnik usposablja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Pripravništvo poteka po
programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva
izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja
in ocenjevanja pripravništva.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Mentor je dolžan skrbeti za
izvajanje programa pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu
dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu,
ter napisati poročilo o delu pripravnika.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Delodajalec imenuje tričlansko
strokovno komisijo, pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit.
Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja in najmanj
tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik
usposablja. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen
predsednik.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(7) Mentor in člani komisije se
lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali
zunanjih sodelavcev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(8) Pripravništvo se zaključi s
strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik
opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške
dobe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(9) O opravljanju strokovnega
izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o opravljenem
pripravništvu, ki vsebuje:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– ime in priimek ter rojstne
podatke pripravnika,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– dan opravljanja strokovnega
izpita,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– dan, mesec in leto izdaje
potrdila,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delovno mesto oziroma vrsto del,
za katere je pripravnik opravil strokovni izpit,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– podpis predsednika strokovne
komisije in pooblaščenega delavca delodajalca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>28. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(medsebojno
izključevanje)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Poskusno delo, uvajanje v delo in
pripravništvo se med seboj izključujejo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>29. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(obveznost opravljanja drugega
dela)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec mora začasno opravljati
tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih
primerih:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zmanjšanja ali povečanja obsega
dela pri delodajalcu ali v posamezni organizacijski
enoti,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nadomeščanja drugega
delavca,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nenadne okvare strojev
(postrojenj) in drugih sredstev za delo na delovnem
mestu,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nadomeščanja delavca, ki iz
objektivnih razlogov ne sme zapustiti delovnega mesta, zaradi
zagotovitve odmora med delom,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– izvajanja ukrepov za varnost in
zdravje pri delu,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– v času odpovednega roka v primeru
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– v primerih uvajanja novih
tehnologij, nove organizacije dela in novih proizvodnih programov,
delovnih procesov, predlogov izboljšav ipd.,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– v primerih, ko opravljanje
drugega dela pomeni edini ekonomski izhod za ohranitev delovnega
mesta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delavec mora pred začetkom
opravljanja drugega dela oziroma najkasneje v roku 3 delovnih dni
po začetku dela prejeti pisni nalog za drugo delo. Kot pisni nalog
se šteje tudi pisna odreditev na elektronski naslov, za katerega se
dogovorita delavec in delodajalec.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Delodajalec lahko delavcu
skladno z zakonom, ki ureja delovna razmerja, odredi opravljanje
drugega ustreznega oziroma primernega dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Delo po določbah prvega
odstavka tega člena lahko nepretrgoma traja največ 3 mesece v
koledarskem letu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Delavec mora biti usposobljen
za varno in zdravo opravljanje drugega dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Za čas opravljanja drugega dela
delavcu pripada plača, ki je zanj ugodnejša.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>30. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(napotitev na delo v drug
kraj)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) V primeru, ko je kraj
opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, delodajalec
lahko napoti delavca na opravljanje dela v drug kraj, če traja
skupna vožnja z javnimi prevoznimi sredstvi največ 3 ure v obe
smeri, razen če se delodajalec in delavec ne dogovorita
drugače.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Matere z otroki do treh let se
lahko napoti na delo v drug kraj, če traja skupna vožnja na delo in
z dela z javnimi prevoznimi sredstvi največ 2 uri v obe
smeri.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Na delo v drug kraj ni mogoče
napotiti delovnega invalida in delavca z zmanjšano delovno
zmožnostjo, če bi mu taka napotitev bistveno poslabšala njegovo
zdravstveno stanje.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2. Pravice, obveznosti in
odgovornosti delavcev</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2.1. Delovni
čas</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>31. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(splošno)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Polni delovni čas znaša najmanj 36
ur in največ 40 ur tedensko.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>32. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(razporejanje delovnega
časa)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) O razporeditvi delovnega časa
odloča delodajalec, ki mora letno razporeditev delovnega časa
določiti z letnim delovnim koledarjem najkasneje do začetka
koledarskega oziroma poslovnega leta. Pri tem upošteva potrebe
delovnega procesa in z zakoni zagotovljene odmore in počitke
delavcev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delavcem invalidom druge
kategorije in delavcem v času medicinske rehabilitacije, ki imajo
pravico delati s krajšim delovnim časom od polnega, se trajanje
dnevnega delovnega časa v primeru prerazporeditve delovnega časa ne
sme podaljšati.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>33. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(začasna prerazporeditev
delovnega časa)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delovni čas lahko delodajalec
začasno prerazporedi iz razlogov, kot na primer:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– ki so določeni z zakonom za
uvedbo nadurnega dela,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zaradi nepredvidenega zmanjšanega
ali povečanega obsega dela,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zaradi začasnega pomanjkanja
surovin (kot npr.: reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in
energije (kot npr.: elektrika, para, plin),</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zaradi nepredvidene začasno
povečane odsotnosti delavcev z dela,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zaradi neugodnih vremenskih
pogojev,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zaradi drugih razlogov iz naslova
narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primerih, ko to narekujejo
objektivni, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela ali
potreb uporabnikov, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni
prerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot
povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V primeru, da ima delavec ob
koncu dogovorjenega referenčnega obdobja presežek ur zaradi začasne
neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega
časa, se presežene ure izplačajo delavcu ob izplačilu prve plače po
zaključku referenčnega obdobja v višini urne postavke povečane za
35 %.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>34. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(pravice staršev)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Če eden od staršev uveljavlja
pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva, se
razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in
delodajalcem.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delodajalec je delavcu z
družinskimi obveznostmi dolžan, če to dopuščajo delovne razmere,
omogočiti zaradi lažjega usklajevanja poklicnih in družinskih
obveznosti delo v razporedu delovnega časa, ki je za delavca
najugodnejši.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Delodajalec si mora
prizadevati, da delavcem – staršem otrok do dopolnjenega 15. leta –
zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti,
predvsem pri koriščenju letnega dopusta v času šolskih počitnic,
pri odrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri
prerazporejanju delovnega časa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>35. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(dnevna, tedenska in mesečna
časovna omejitev nadurnega dela)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dnevna, tedenska in mesečna časovna
omejitev nadurnega dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot
povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>36. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(počitek med zaporednima
delovnima dnevoma)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec ima v obdobju 24 ur
pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delavec, ki mu je delovni čas
neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24
ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11
ur.</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>37. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(tedenski
počitek)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>V dejavnostih:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– kjer narava dela zahteva stalno
prisotnost ali</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– kjer narava dejavnosti zahteva
kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev ali</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– v primeru neenakomernega ali
povečanega obsega dela,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>se minimalno trajanje tedenskega
počitka, kot je določeno z zakonom, zagotavlja v obdobju 14
dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>38. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(deljen delovni
čas)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>V primeru deljenega delovnega časa
mora trajati prekinitev dela med obema deloma delovnega časa
najmanj eno uro. Ta čas se ne šteje za delovni čas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2.2. Letni dopust in plačana
odsotnost z dela</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>39. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(trajanje letnega
dopusta)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec ima v posameznem
koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši
kot štiri tedne, kar pomeni:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– 16 delovnih dni, če dela 4 dni na
teden,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– 20 delovnih dni, če dela 5 dni na
teden,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– 24 delovnih dni, če dela 6 dni na
teden.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Poleg letnega dopusta iz
prejšnjega odstavka imajo delavci pravico do zakonsko določenih
dodatnih dni letnega dopusta in to:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– starejši delavec – 3
dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delavec invalid – 3
dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delavec z najmanj 60 % telesno
okvaro – 3 dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delavec, ki neguje in varuje
otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi,
ki urejajo družinske prejemke – 3 dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delavec, mlajši od 18 let – 7
dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nočni delavec – 1 dan,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delavec za vsakega otroka, ki še
ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V primeru organiziranega dela
ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1
dan letnega dopusta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) V primeru, da delavec večino
delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali
zdravju škodljivo, ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu
pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) V primeru, da delavec dela v
deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu
pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Na osnovi zahtevnosti dela,
delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo III. do VII. stopnje
zahtevnosti – 1 dan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(7) Delavcu pripadajo dodatni dnevi
letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– od 5 do 10 let 1 dan,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nad 10 do 15 let 2
dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nad 15 do 20 let 3
dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nad 20 let 4 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(8) Delavcu, ki je član sindikata,
podpisnika te kolektivne pogodbe, pripada še 1 dodatni dan
dopusta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(9) Zahtevo za dodatni dan dopusta
iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu, s
člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>40. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(plačana odsotnost zaradi
osebnih okoliščin)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec ima pravico do plačane
odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem
koledarskem letu v primerih, določenih z zakonom. Delavec se o
izrabi odsotnosti dogovori z delodajalcem.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Plačana odsotnost znaša za
posamezni primer:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– lastne poroke 1 dan,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– rojstva otroka 1 dan,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– smrti zakonca ali zunajzakonskega
partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali
zunajzakonskega partnerja, smrti staršev – oče, mati, zakonec ali
zunajzakonski partner starša, posvojitelj 2 dneva,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– smrti bratov in sester 1
dan,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– selitve delavca in njegove
družine v drug kraj 1 dan,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– hujše nesreče, ki je zadela
delavca in njegovo družino 1–3 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V primeru rojstva otroka
pripada delavcu, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne
pogodbe 1 dodatni dan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Zahtevo za dodatni dan dopusta
iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu, s
člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Delavec ima pravico do
odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan, ko prostovoljno
daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec nadomestilo plače
delavcu v breme zdravstvenega zavarovanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Odsotnost iz prvega odstavka
tega člena je možno izrabiti samo ob nastopu dogodka.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2.3. Disciplinska in
odškodninska odgovornost</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>41. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(disciplinska odgovornost,
sankcije)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Delavcu, ki krši pogodbene ali
druge obveznosti iz delovnega razmerja, lahko delodajalec v primeru
ugotovljene disciplinske odgovornosti izreče opomin, denarna kazen
ali odvzem bonitet.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>42. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(odškodninska odgovornost
delavca)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Med strankama pogodbe o
zaposlitvi veljajo glede uveljavljanja in ugotavljanja odškodninske
odgovornosti splošna pravila civilnega prava.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Če bi ugotavljanje višine
dejanske škode povzročilo nesorazmerne stroške, se odškodnina lahko
odmeri v pavšalnem znesku, ki ne sme presegati 50 % obračunane
bruto plače, ki jo je delavec prejel v mesecu pred nastankom
dogodka.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2.4. Odpovedni roki in
odpravnine</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>43. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(trajanje odpovednega roka pri
odpovedi delavca)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Če redno odpoveduje pogodbo o
zaposlitvi delavec, je odpovedni rok:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– do enega leta zaposlitve pri
delodajalcu 15 dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– od enega leta zaposlitve pri
delodajalcu 30 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) S pogodbo o zaposlitvi ali
kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar
ne daljši kot 60 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>44. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(minimalni odpovedni roki pri
odpovedi delodajalca)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) V primeru redne odpovedi
pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali
iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– do enega leta zaposlitve pri
delodajalcu 15 dni,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– od enega do dveh let zaposlitve
pri delodajalcu 30 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Nad dve leti zaposlitve pri
delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako
izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do
60 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Nad 25 let zaposlitve pri
delodajalcu je odpovedni rok 80 dni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Če redno odpoveduje pogodbo o
zaposlitvi mali delodajalec, je odpovedni rok 60 dni, tudi za
delavce, ki imajo več kot 25 let zaposlitve pri
delodajalcu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2.5. Izobraževanje
delavcev</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>45. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(splošno)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec ima pravico in dolžnost
do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v
skladu s potrebami delovnega procesa in z namenom ohranitve
zaposlitve oziroma napredovanja pri zaposlitvi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Izobraževanje se izvaja kot
neformalno in formalno izobraževanje. Namen neformalnega
izobraževanja je večanje zaposlitvenih možnosti s pridobitvijo
novih znanj in kompetenc ter uspešen razvoj kariere. Namen
formalnega izobraževanja je večanje zaposlitvenih možnosti s
pridobitvijo višje ravni izobrazbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Neformalno izobraževanje kot
usposabljanje in izpopolnjevanje predstavlja obliko izobraževanja
odraslih, ki se lahko izvaja na različne načine, tudi kot
usposabljanje na delovnem mestu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Usposabljanje pomeni pridobitev
novih znanj in kompetenc s pomočjo izvajalcev usposabljanja.
Usposabljanje na delovnem mestu poteka pri delodajalcih s pretežnim
obsegom praktičnega usposabljanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Izpopolnjevanje je dejavnost, s
katero se širi in poglablja že obstoječe znanje, spretnosti oziroma
kompetenc delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Formalno izobraževanje pomeni
vključitev v javno veljavni program za pridobitev javno veljavne
izobrazbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>46. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(izobraževanje)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavci se imajo pravico
izobraževati v interesu delodajalca, delodajalec pa ima pravico
delavce napotiti na izobraževanje.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delavec se je dolžan
izobraževati, če ga delodajalec napoti na izobraževanje in sklene z
njim v primeru formalnega izobraževanja ustrezno pogodbo oziroma v
primeru neformalnega izobraževanja ustrezno pogodbo ali
dogovor.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Če je izobraževanje, na
katerega je delavca napotil delodajalec, organizirano med delovnim
časom, se čas izobraževanja šteje v polni delovni čas, delavec pa
ima enake pravice, kot če bi delal.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Če je izobraževanje
organizirano izven delovnega časa, se delavec in delodajalec
dogovorita o pravicah, razen v primeru, ko delodajalec napoti
delavca na neformalno izobraževanje in to šteje za obveznost
delavca, se čas izobraževanja všteva v delovni čas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Za neformalno izobraževanje v
interesu delodajalca se šteje tudi izobraževanje sindikalnih
zaupnikov o kolektivnem dogovarjanju in delovnopravni zakonodaji,
ko izobraževanje organizirata skupaj delodajalec in sindikat,
vendar ne več kot en delovni dan v koledarskem letu. Ta določba ne
velja za sindikalne zaupnike, ki niso zaposleni pri
delodajalcu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Če gre za izobraževanje v
interesu delavca, se lahko delavec in delodajalec o medsebojnih
pravicah in obveznostih dogovorita v dogovoru ali s pogodbo o
izobraževanju.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>47. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(izpiti)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Če je delavec napoten na
izobraževanje mu pripada najmanj en delovni dan odsotnosti za
pripravo na izpit, če je ta predviden s programom
izobraževanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Poleg odsotnosti iz prejšnjega
odstavka delavcu pripada tudi odsotnost na dan, ko opravlja
izpit.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Do odsotnosti iz prejšnjih dveh
odstavkov je delavec upravičen samo, ko prvič opravlja
izpit.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Obseg pravic in obveznosti v
zvezi z napotitvijo na izobraževanje lahko določita delodajalec in
delavec s pogodbo ali dogovorom, v katerem se opredeli trajanje
izobraževanja, število prostih dni ob opravljanju posameznih
izpitov, obseg povrnitve stroškov izobraževanja in drugih
obveznosti ter obveznosti delavca med trajanjem in po prenehanju
izobraževanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>48. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(povračilo stroškov povezanih z
izobraževanjem)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu, ki se izobražuje v
interesu delodajalca in je napoten na izobraževanje delodajalec
krije praviloma naslednje stroške, povezane z
izobraževanjem:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– prevoz,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– kotizacijo oziroma
šolnino,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– stroške prehrane,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– stroške bivanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delavcu povračilo teh stroškov
ne pripada, če delodajalec sam krije stroške, povezane z
izobraževanjem.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>49. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(zadovoljevanje izobraževalnih
in stanovanjskih potreb delavcev in delodajalcev)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Stranki kolektivne pogodbe si
bosta prizadevali za dvig znanja in veščin članov strank te
kolektivne pogodbe ter zadovoljevanja njihovih stanovanjskih
potreb.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Člani strank te kolektivne
pogodbe s kolektivno pogodbo nižje ravni ali drugim dogovorom lahko
za območje ene ali več Območnih obrtno-podjetniških zbornic uredijo
način uresničevanja pravic s področja izobraževanja in
zadovoljevanja stanovanjskih potreb.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Za zadovoljevanje potreb iz
prejšnjega odstavka tega člena, bodo člani podpisnic te kolektivne
pogodbe zbirali sredstva delodajalcev in delavcev ter delavcem in
delodajalcem omogočili namensko rabo sredstev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Člani strank te kolektivne
pogodbe, ki so sklenili pogodbe nižje ravni ali druge dogovore za
zadovoljevanje izobraževalnih in stanovanjskih potreb za območje
ene ali več območnih obrtno-podjetniških zbornic, se lahko s
posebno pogodbo dogovorijo za obseg pristojnosti koordinacije,
katere namen je standardizacija programov delovanja in spremljanje
namembnosti uporabe namenskih sredstev ter zagotavljanje
kvalitetnejših, cenejših ter enotnejših programov. Koordinacijo
sestavljajo predstavnika podpisnikov te kolektivne pogodbe in
predstavniki ter odgovorna oseba članov, podpisnikov pogodbe nižje
ravni ali drugega dogovora.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>50. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(fundacija za izboljšanje
zaposlitvenih možnosti)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Za izboljšanje konkurenčnosti,
možnosti ohranitve zaposlitve in zaposlitvenih možnosti ranljivih
skupin delavcev se stranki te kolektivne pogodbe lahko dogovorita o
ustanovitvi fundacije.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Ustanovitelji fundacije iz
prejšnjega odstavka tega člena se lahko dogovorijo o sodelovanju z
izvajalci programov iz 49. člena te kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.2.6. Varnost in zdravje pri
delu</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>51. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(splošno)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Stranki te kolektivne pogodbe
si bosta z namenom izboljšanja ravni varnosti in zdravja pri delu
prizadevali za dvig ozaveščenosti pomena varnega in zdravega dela,
tako da bosta skupaj in vsaka posebej pripravljali in izvajali
aktivnosti z namenom zmanjševanja tveganj iz tega naslova, in sicer
z ozaveščanjem, usposabljanjem, izobraževanjem ter razvijanjem
ustreznih orodij in metod za dvig varnosti in zdravja pri
delu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Financiranje aktivnosti iz
prejšnjih odstavkov in način pridobivanja sredstev prek različnih
državnih institucij in različnih javnih razpisov podpisnika urejata
z dogovorom.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>52. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(varnost in zdravje pri delu –
naloge delodajalca)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delodajalec mora, v skladu z
vsakokrat veljavnimi predpisi, izvajati ukrepe in zagotavljati
pogoje za varno in zdravo delo, vključno s pisnim obveščanjem in
dajanjem navodil, preprečevanjem nevarnosti pri delu, z ustrezno
organiziranostjo delovnega procesa in delovnega okolja ter s
potrebnimi materialnimi sredstvi, zlasti na naslednje
načine:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– pred nastopom dela in ves čas
trajanja delovnega razmerja mora delavce seznanjati z nevarnostmi
pri delu, s pravicami in z obveznostmi v zvezi z varstvom pri delu
in delovnimi pogoji,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delavcem je dolžan zagotavljati
usposabljanje za varno in zdravju neškodljivo opravljanje dela;
pravilno uporabo predpisanih sredstev, osebne varovalne in delovne
opreme za osebno varnost pri delu; pravilne postopke ravnanja in
nudenja prve pomoči v primeru nesreče ali poškodbe pri
delu,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delodajalec mora načrtovati
promocijo zdravja na delovnem mestu, zanjo zagotoviti potrebna
sredstva, ter določiti način spremljanja njenega
izvajanja,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delodajalec mora sprejeti ukrepe
za zagotovitev prve pomoči delavcem in drugim navzočim osebam ter
ukrepe za sodelovanje s službo nujne medicinske pomoči,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zagotoviti mora predhodne in
obdobne zdravniške preglede delavcev,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– priskrbeti mora osebno varovalno
in delovno opremo delavcev ter jo redno vzdrževati,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– razvijati mora usklajeno politiko
varnosti in zdravja pri delu, upoštevajoč organizacijo dela,
socialne odnose in vplive delovnega okolja,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– omogočati mora sodelovanje
reprezentativnega sindikata in sveta delavcev, če je ta
organiziran, pri vseh vprašanjih varnega in zdravega dela v skladu
z veljavnimi ZVZD,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delodajalec sprejme in izvaja
ukrepe za zmanjševanja tveganja nasilja s strani tretjih
oseb,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– delodajalec sprejme in izvaja
ukrepe za zaščito delavcev pred nasiljem, trpinčenjem in
nadlegovanjem na delovnem mestu s strani delodajalca,
predpostavljenih ali sodelavcev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Ukrepi iz prejšnjega odstavka
ter drugi načini zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu so
strošek delodajalca in za delavce brezplačni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>53. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(varnost in zdravje pri delu –
naloge delavca)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Delavci so dolžni spoštovati in
izvajati predpise o varnosti in zdravju pri delu ter pazljivo
opravljati delo, da zavarujejo svoje življenje in zdravje ter
življenje in zdravje drugih oseb. V ta namen morajo
zlasti:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– uporabljati varnostne naprave ter
predpisana sredstva in osebno varovalno opremo skladno z njihovim
namenom, pazljivo ravnati z njimi in skrbeti, da so v brezhibnem
stanju,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– odzivati se na zdravniške
preglede v skladu z oceno tveganja in zakonom,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– takoj obvestiti delodajalca o
vsaki pomanjkljivosti, škodljivosti, okvari ali drugem pojavu, ki
bi lahko ogrozil varnost in zdravje njih oziroma drugih
oseb,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– odkloniti delo, če niso bili
predhodno seznanjeni z vsemi nevarnostmi ali škodljivostmi pri
delu; če njim ali drugim osebam grozi neposredna nevarnost za
življenje in zdravje; če niso bili izvedeni predpisani varnostni
ukrepi; če opazijo znake bolezni; če iz razlogov na strani
delodajalca niso opravili prepisanega zdravniškega
pregleda.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.3. Plačni del</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.3.1. Plače</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>54. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(vrste osebnih
prejemkov)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec ima pravico do osebnih
prejemkov, določenih z zakonom in s to kolektivno
pogodbo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Osebni prejemki delavca v
delovnem razmerju po tej kolektivni pogodbi so:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– plača,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nadomestilo plače,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– povračila stroškov v zvezi z
delom,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– drugi osebni prejemki.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Povračila stroškov v zvezi z
delom:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– prevoz na delo in z
dela,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– prehrana med delom,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– povračilo stroškov za službena
potovanja,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– terenski dodatek.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Drugi osebni
prejemki:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– regres za letni
dopust,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– odpravnina,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– solidarnostna pomoč,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– jubilejne nagrade,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nagrade učencem, dijakom in
študentom na praktičnem usposabljanju.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>55. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(splošne določbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Vsi zneski v tej kolektivni
pogodbi, ki se nanašajo na plače in nadomestila plač, so v bruto
zneskih.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Povračila stroškov v zvezi z
delom in drugi osebni prejemki in plačila dijakom in študentom na
praktičnem usposabljanju se izplačujejo v višini, kot jih določa ta
kolektivna pogodba, vendar pod pogoji in največ v zneskih, ki se ne
vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, kot to
določa vsakokratni podzakonski predpis.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V primerih, da se plače
izplačujejo enkrat mesečno, se morajo izplačevati v polnem znesku
najkasneje do 18. dne v mesecu za pretekli mesec. Če pa se pri
delodajalcu izplačujejo večkrat na mesec, mora biti prva akontacija
izplačana najkasneje zadnji dan v mesecu za tekoči mesec, dokončno
izplačilo pa najkasneje do 18. v mesecu za pretekli
mesec.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Plače in nadomestila plač se
izplačujejo preko bančnega računa delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Drugi osebni prejemki in
povračila stroškov v zvezi z delom se lahko izplačujejo tudi
drugače, kot določa prejšnji odstavek.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>56. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(razvrstitev del)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Glede na zahtevnost se dela se
delovna mesta ali vrsta del praviloma razvrstijo:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>I. tarifni razred (enostavna
dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Pomožna in enostavna dela, za
katera se praviloma ne zahteva posebnih znanj in zadošča prva raven
(nepopolna nižja stopnja osnovnošolske izobrazbe).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>II. tarifni razred (manj zahtevna
dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Manj zahtevna dela, za katera se
praviloma pričakuje znanje, pridobljeno na drugi ravni
(osnovnošolska izobrazba), ustrezna Nacionalna poklicna
kvalifikacija (NPK) ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami
za opravljanje dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>III. tarifni razred (srednje
zahtevna dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Srednje zahtevna dela, za katera se
praviloma pričakuje znanje, pridobljeno na tretji ravni (nižja
poklicna in podobna izobrazba) ali ustrezna Nacionalna poklicna
kvalifikacija (NPK) in ustrezne delovne izkušnje.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>IV. tarifni razred (zahtevna
dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dela, ki jih delavci opravljajo
samostojno in za katera se praviloma zahteva znanje, pridobljeno na
četrti ravni (srednja poklicna in podobna izobrazba).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>V. tarifni razred (bolj zahtevna
dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dela, ki jih delavci opravljajo
samostojno, organizirajo in izvajajo proces dela organizacijskih
enot, ali dajejo navodila za delo in za katera se praviloma zahteva
znanje, pridobljeno na peti ravni (srednja strokovna in splošna
izobrazba) ali mojstrski, delovodski, poslovodski izpit.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>VI 1. tarifni razred (zelo zahtevna
dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dela, ki jih delavci opravljajo
popolnoma samostojno, organizirajo in izvajajo proces dela
organizacijskih enot, imajo pooblastilo za samostojno odločanje in
za katera se praviloma zahteva znanje, pridobljeno na šesti ravni,
podraven 6/1 (višješolska in podobna izobrazba).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>VI 2. tarifni razred (zelo zahtevna
dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dela, ki jih delavci opravljajo
popolnoma samostojno, organizirajo in izvajajo proces dela
organizacijskih enot, imajo pooblastilo za samostojno odločanje in
za katera se praviloma zahteva znanje, pridobljeno na šesti ravni,
podraven 6/2 (visokošolska izobrazba prve stopnje, visokošolska
strokovna izobrazba (prejšnja) in podobna izobrazba).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>VII. tarifni razred (visoko
zahtevna dela):</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dela, ki odločilno vplivajo na
poslovanje podjetja in za katera se zahteva znanje, praviloma
pridobljeno na sedmi ravni (visokošolska izobrazba druge stopnje in
podobna izobrazba) ali več.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primeru delodajalca, ki
zaposluje več kot 10 delavcev se razvrstitev zahtevnosti del v
tarifne razrede, kot izhaja iz prvega odstavka tega člena,
uporablja pri razvrščanju delovnih mest in/ali vrste del, z aktom o
sistemizaciji, ki ga sprejme delodajalec.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V kolikor se za posamezno
delovno mesto zahteva alternativna raven izobrazbe, se pri
razvrščanju v tarifni razred upošteva višja zahtevana raven
izobrazbe. V primeru dvoma pri razvrščanju delovnih mest v tarifne
razrede se uporabi veljavni šifrant poklicev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>57. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(najnižja osnovna
plača)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Najnižja osnovna plača po tej
kolektivni pogodbi je vrednost najmanj zahtevnega dela v tarifnem
razredu. Višina mesečne najnižje osnovne plače, določene v tarifni
prilogi, velja za polni delovni čas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Najnižje osnovne plače iz te
kolektivne pogodbe se usklajujejo, kot se dogovorijo podpisniki te
kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>58. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(osnovna plača)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) V pogodbi o zaposlitvi se
osnovna plača delavca določa v mesečnem znesku v evrih za delovno
mesto ali za vrsto dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Osnovna plača se določi
upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo
o zaposlitvi. Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji
osnovni plači, določeni za posamezni tarifni razred te kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Osnovna plača se vedno določi v
mesečnem znesku. Dogovorjeni mesečni znesek velja za:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zahtevnost dela, za katero je
delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– pogodbeno dogovorjeni povprečni
mesečni delovni čas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Povprečni mesečni delovni čas
se preračuna iz letnega delovnega časa, ki znaša na primer 174 ur
za poln delovni čas ob pogojih 40-urnega tedenskega delovnika ali
157 ur za poln delovni čas ob pogojih 36-urnega tedenskega
delovnika.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Urna postavka ali vrednost
delovne ure se izračuna tako, da se dogovorjeni mesečni znesek
osnovne plače delavca deli s povprečnim mesečnim delovnim časom
delavca. Urna postavka oziroma vrednost delovne ure se izračunava
na dve decimalni mesti.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Delodajalec lahko v zahtevnost
dela vključi dodatke za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz
posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in
nevarnosti pri delu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(7) Plačo delavca sestavlja:
osnovna plača, dodatki po posameznih vrstah, del plače na podlagi
delovne uspešnosti in del plače iz naslova poslovne uspešnosti, če
je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo na podjetniški ravni,
splošnim aktom delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>59. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(zneski najnižjih osnovnih
plač)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Zneski najnižjih osnovnih plač
za posamezni tarifni razred, veljavni na dan 1. 1. 2013
znašajo:</span></p>
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" style=
'margin-left:19.6pt;border-collapse:collapse'>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>I. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>576,54 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>II. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>599,38 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>III. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>630,30 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>IV. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>644,76 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>V. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>683,66 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>VI. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>783,72 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>VII. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>917,12 EUR</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="151" valign="top" style=
'width:113.4pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>VIII. tarifni razred</span></p>
</td>
<td width="123" valign="top" style=
'width:92.15pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-autospace:none'><span style=
'font-family:Arial'>1.028,28 EUR.</span></p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Če bo povprečna letna inflacija
v obdobju januar–december 2013 v primerjavi z obdobjem
januar–december 2012 presegla 0,5 %, se najnižje osnovne plače po
tej kolektivni pogodbi in osnovne plače delavcev za leto 2013, za
mesec januar 2014 in naprej povečajo za dejansko povprečno letno
inflacijo (vir: SURS).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Plače, ki se usklajujejo za
obdobje 2015 in dalje se usklajujejo na enak način kot je določeno
v drugem odstavku tega člena.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>60. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(dodatki za posebne pogoje
dela)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu pripadajo dodatki za
posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu,
neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, če niso vsebovani
v osnovni plači. Delavcu pripadajo tudi dodatki za posebne pogoje
dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je zanj manj
ugoden.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Dodatki se obračunavajo za čas,
ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek
pripada.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Dodatki za težje delovne pogoje
se delavcu za čas opravljanja tega dela priznavajo v skladu z
določili podjetniške kolektivne pogodbe, aktom delodajalca ali s
pogodbo o zaposlitvi, vendar najmanj v višini 5 % od osnove. Osnova
za izračun dodatkov je osnovna plača delavca za polni delovni čas
oziroma ustrezna urna postavka, kot jo določa peti odstavek 58.
člena te kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>61. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(dodatki, ki izhajajo iz
razporeditve delovnega časa, ki je za delavce manj
ugoden)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu pripadajo dodatki
zaradi razporeditve delovnega časa v naslednjih
odstotkih:</span></p>
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" style='border-collapse:collapse'>
<tr style='height:5.65pt'>
<td width="489" valign="top" style=
'width:366.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za nočno delo</span></p>
</td>
<td width="104" valign="top" style=
'width:77.95pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>30 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr style='height:5.65pt'>
<td width="489" valign="top" style=
'width:366.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za nadurno delo</span></p>
</td>
<td width="104" valign="top" style=
'width:77.95pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>30 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr style='height:5.65pt'>
<td width="489" valign="top" style=
'width:366.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo v nedeljo</span></p>
</td>
<td width="104" valign="top" style=
'width:77.95pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>50 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr style='height:5.65pt'>
<td width="489" valign="top" style=
'width:366.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo na praznike in dela
proste dneve po zakonu</span></p>
</td>
<td width="104" valign="top" style=
'width:77.95pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>50 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr style='height:5.65pt'>
<td width="489" valign="top" style=
'width:366.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za čas pripravljenosti</span></p>
</td>
<td width="104" valign="top" style=
'width:77.95pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>10 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr style='height:5.65pt'>
<td width="489" valign="top" style=
'width:366.9pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo na silvestrovo (od 20.
ure dalje)</span></p>
</td>
<td width="104" valign="top" style=
'width:77.95pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt; height:5.65pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>50 %.</span></p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Dodatek za delo v nedeljo in
dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj
izključujeta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Osnova za izračun dodatkov je
osnovna plača delavca za polni delovni čas oziroma iz tega
izračunana ustrezna urna postavka.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>62. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(dodatek za delovno
dobo)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu pripada dodatek za
delovno dobo najmanj v višini 0,5 % od osnovne plače za vsako
izpolnjeno leto skupne delovne dobe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Pri uveljavljanju pravice iz
prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne
dobe, ki jih je delavec prebil na delu ali v delovnem razmerju doma
oziroma v tujini ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so
ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Dokupljena, beneficirana in
posebne zavarovalne dobe se ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju
dodatka za delovno dobo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>63. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(nadomestila
plače)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu pripada nadomestilo
plače za čas upravičene odsotnosti z dela skladno z zakonom, razen
za izobraževanje v lastnem interesu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Nadomestilo plače delavca ne
more biti višje od plače, ki bi jo delavec prejel, če bi
delal.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>64. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(del plače na podlagi delovne
uspešnosti)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Del plače na podlagi delovne
uspešnosti se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg
opravljanja dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o
zaposlitvi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primeru, da delavec presega
pričakovane rezultate po kriterijih iz prejšnjega odstavka tega
člena mu pripada del plače na podlagi delovne uspešnosti, ki ne
more znašati manj kot 1 %.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>65. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(del plače na podlagi poslovne
uspešnosti delodajalca)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Izplačilo dela plače iz naslova
poslovne uspešnosti delodajalca lahko delavcu pripada v skladu z
merili, opredeljenimi pri delodajalcu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>66. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(obračun plače)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu mora biti ob izplačilu
plače vročen pisni obračun, ki vsebuje zlasti naslednje
podatke:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– podatki o delavcu in
delodajalcu,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– osnovno plačo delavca (lahko tudi
urno postavko),</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– dodatke po posameznih
vrstah,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– plačo iz naslova delovne
uspešnosti,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– del plače iz poslovne
uspešnosti,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nadomestila plače po posameznih
vrstah,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– bruto plačo,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– zneske prispevkov za socialno
varnost,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– davčni odtegljaj (akontacija
dohodnine),</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– neto plačo,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– odtegljaji iz plače
(administrativne in sodne prepovedi, premije za dodatno
prostovoljno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje
ipd.),</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– neto izplačilo plače.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Ob obračunu plače delodajalec
na istem obračunskem listu delavcu obračuna vse prejemke iz
delovnega razmerja, in sicer povračila stroškov v zvezi z delom in
druge osebne prejemke.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Če tako zahteva narava dela,
lahko delodajalec obračuna in izplača akontacijo potnih stroškov
drugače, kot določa ta kolektivna pogodba in zakon.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.3.2. Drugi osebni
prejemki</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>67. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(regres za letni
dopust)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Regres za letni dopust se
izplača najmanj v višini vsakokratne minimalne plače povečane za 1
%.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primeru nelikvidnosti
delodajalca se lahko regres za letni dopust izplača v več obrokih,
vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega
leta.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>68. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(odpravnina)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Delavec je upravičen do odpravnine
v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov,
razlogov nesposobnosti, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za
določen čas in zaradi upokojitve. Pripadajočo odpravnino je
potrebno izplačati ob zadnji plači ali nadomestilu plače,
najkasneje do 18. v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je delavcu
prenehalo delovno razmerje.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>69. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(solidarnostna
pomoč)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) V primeru smrti delavca pripada
njegovim ožjim družinskim članom solidarnostna pomoč v višini ene
povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za
pretekle tri mesece.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) V primeru smrti ožjega
družinskega člana, ki ga je delavec vzdrževal, pripada delavcu
solidarnostna pomoč v višini polovice povprečne mesečne plače na
zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri
mesece.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Ožji družinski člani iz
prejšnjih odstavkov so: zakonec, zunajzakonski partner, otroci,
posvojenci, pastorki in starši, če jih je delavec dolžan
preživljati.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Na predlog reprezentativnega
sindikata lahko izplača delodajalec solidarnostno pomoč delavcu v
višini ene povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki
Sloveniji za pretekle tri mesece v primeru težje invalidnosti, ki
je posledica nesreče pri delu ali poklicne bolezni in zaradi katere
je delavcu priznana pravica do dela na drugem delovnem mestu ali
pravica do krajšega delovnega časa od polnega.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) Delodajalec lahko delavcu
izplača solidarnostno pomoč v višini ene povprečne mesečne plače na
zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece v
naslednjih primerih:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– neprekinjene bolezni, ki traja
najmanj šest mesecev,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– elementarne nesreče, ki je
prizadela delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(6) Solidarnostno pomoč delodajalec
izplača ob nastanku primera iz prvega in drugega odstavka tega
člena oziroma najkasneje v 30 dneh po nastanku primera.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(7) Solidarnostna pomoč iz četrtega
odstavka je enkratna pomoč, ki se izplača ob priznanju pravice do
dela na drugem delovnem mestu ali pravice do dela s krajšim
delovnim časom od polnega.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(8) Solidarnostna pomoč iz prve
alineje petega odstavka se lahko izplača največ enkrat v letu, v
katerem se izpolni pogoj za njeno pridobitev.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>70. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(jubilejna
nagrada)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcu pripada jubilejna
nagrada:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za 10 let delovne dobe pri
zadnjem delodajalcu v višini 30 % povprečne mesečne plače
zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za 20 let delovne dobe pri
zadnjem delodajalcu v višini 50 % povprečne mesečne plače
zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– za 30 let delovne dobe pri
zadnjem delodajalcu v višini 70 % povprečne mesečne plače
zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Članu sindikata pripada za 10,
20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu dodatnih 10 %
povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za
pretekle tri mesece.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Zahtevo za izplačilo višje
jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri
delodajalcu s člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>71. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(nagrade dijakom in študentom na
praktičnem usposabljanju)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>V času praktičnega usposabljanja z
delom oziroma v času obvezne prakse imajo dijaki in študenti
pravico do nagrade za polni delovni čas v naslednjih
zneskih:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Dijaki:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>1. letnik – 90 EUR,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>2. letnik – 120 EUR,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>3. letnik – 150 EUR,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>4. letnik – 150 EUR.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Študenti: 170 EUR.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.3.3. Povračila stroškov v
zvezi z delom</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>72. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(prehrana med
delom)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavcem se zagotovi topli
obrok, če pa ta ni zagotovljen, je delavec upravičen do povračila
stroškov za prehrano med delom, če dela vsaj 4 ure na
dan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Če delavec dela pri dveh
delodajalcih, mu pripada pri vsakem delodajalcu sorazmerni del
povračila za prehrano med delom, ki dnevno skupaj ne sme biti nižje
od 4,90 EUR.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) V primeru, da delavec dela 11
ur ali več na dan, mu pripada pravica do sorazmerno višjega (za
vsako dopolnjeno uro nad 8 ur v višini 0,76 EUR) za prehrano med
delom.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Do povračila stroškov za
prehrano je upravičen delavec v višini 4,90 EUR na dan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>73. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(prevoz na delo in z
dela)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec je upravičen do
povračila stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti
na delu, od kraja, določenega v pogodbi o zaposlitvi, do sedeža
delodajalca oziroma do mesta opravljanja dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Delavec je upravičen do
povračila stroškov prevoza na delo in z dela najmanj v višini 70 %
cene najcenejšega javnega prevoza.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Če javni prevoz ni organiziran
oziroma ga delavec iz utemeljenih razlogov ne more uporabljati, je
upravičen do povračila stroškov prevoza na delo in z dela najmanj v
višini 0,18 EUR oziroma največ v zneskih, ki se ne vštevajo v
davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, kot to določa
vsakokratni podzakonski predpis, za vsak polni kilometer razdalje
med bivališčem, določenim v pogodbi o zaposlitvi, do sedeža
delodajalca oziroma do mesta opravljanja dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) Delavec ni upravičen do
povračila iz prvega odstavka, če delodajalec organizira brezplačni
prevoz na delo in z dela.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) V primeru spremembe kraja,
določenega v pogodbi o zaposlitvi, se delodajalec in delavec lahko
z aneksom k pogodbi o zaposlitvi dogovorita o morebitni spremembi
povračila stroškov prevoza.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>74. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(povračilo stroškov za službeno
potovanje)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Za povračilo stroškov, ki so jih
imeli delavci na službenem potovanju, se šteje dnevnica (povračilo
stroškov za prehrano), povračilo stroškov za prenočevanje in
povračilo stroškov za prevoz.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>75. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(povračilo stroškov za službeno
potovanje v Sloveniji)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavec je za službeno
potovanje v Sloveniji upravičen do dnevnice, in sicer za pot, ki
traja:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nad 6 do 8 ur – v višini 6,20
EUR,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nad 8 do 12 ur – v višini 8,50
EUR,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– nad 12 ur – v višini 17,00
EUR.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Povračila stroškov za prevoz na
službenem potovanju v Sloveniji in stroškov za prenočevanje na
službenem potovanju v Sloveniji se izplačujejo v skladu z zgornjimi
zneski, ki se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega
razmerja, kot to določa vsakokratni podzakonski predpis.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>76. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(povračilo stroškov za službeno
potovanje v tujini)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Delavec, ki ga je delodajalec
napotil na službeno pot v tujino, je upravičen do dnevnice
(povračilo stroškov za prehrano), povračila stroškov za prevoz in
povračila stroškov za prenočevanje, pod pogoji in v višini, ki ga
določi podzakonski predpis, ki ureja povračilo stroškov za službena
potovanja v tujino.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>77. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(terenski
dodatek)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delavci so upravičeni do
terenskega dodatka, če delajo na terenu izven sedeža delodajalca
ali poslovne enote in izven kraja stalnega ali začasnega bivališča
delavca, ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče.
Šteje se, da je delavec, če dela in biva na terenu od 12 ur do 24
ur, upravičen do 3 obrokov prehrane.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Če prehrano (3 obroki) in
prenočišče organizira delodajalec, je delavec upravičen do
terenskega dodatka v višini 4,00 EUR na dan.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Delavci so upravičeni do
dodatka iz prejšnjega odstavka za dneve, ko so dejansko opravljali
delo v takšnih pogojih in za dneve, ko se ne dela, če so dejansko
bivali na terenu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(4) V primeru, ko delodajalec ne
zagotovi prehrane in prenočevanja, je delavec upravičen do dnevnice
v višini, določeni v 75. členu te kolektivne pogodbe in povračila
stroškov prenočevanja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(5) V primeru, ko delodajalec
delavcu iz prvega odstavka tega člena ne zagotovi treh obrokov
prehrane, mu pripada povračilo stroškov za delo na terenu v višini
znižane dnevnice, in sicer:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– če je zagotovljen en obrok
prehrane v višini 60 % dnevnice,</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>– če sta zagotovljena dva obroka
prehrane v višini 30 % dnevnice.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>78. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(nadomestilo za ločeno
življenje)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Nadomestilo za ločeno življenje se
lahko določi v pogodbi o zaposlitvi delavca pod pogoji in v znesku,
ki se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, kot
to določa vsakokratni podzakonski predpis.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>79. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(posebnosti)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Terenski dodatek, dnevnice in
nadomestilo za ločeno življenje se med seboj
izključujejo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.4. Pogoji za delovanje
sindikata</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>80. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(pogoji za delovanje
sindikata)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(1) Delodajalec zagotavlja
zunanjemu predstavniku reprezentativnega sindikata, katerega člani
so pri delodajalcu zaposleni delavci, prost dostop do delovnega
mesta člana sindikata, po predhodni najavi in dogovoru o času
dostopa, ter svobodo sindikalnega obveščanja in širjenja
sindikalnega tiska v funkciji obveščanja članov
sindikata.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(2) Na zahtevo sindikata zagotavlja
delodajalec v skladu z aktom sindikata, katerega član je delavec,
tehnično izvedbo obračuna in plačevanja sindikalne članarine za
delavca.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>(3) Odgovorna oseba območne –
regijske organizacije sindikata in delodajalec se dogovorita o
fondu ur in število dni odsotnosti z dela na letni ravni za pri
njem zaposlenega delavca, člana sindikata, za čas, ko opravlja
naloge sindikalnega zaupnika na lokalni in republiški
ravni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.5. Izvajanje kolektivne
pogodbe</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>81. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(stroški za usklajevanje in
izvajanje kolektivne pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Stroške usklajevanja in izvajanja
te kolektivne pogodbe pokrivajo delodajalci, ki zaposlujejo
delavce, v pavšalnem znesku 4,00 EUR na zaposlenega delavca letno.
Sredstva delodajalci nakazujejo enkrat letno ob izplačilu plač za
mesec maj, in to 2,00 EUR na račun Sindikata obrti in podjetništva
Slovenije, in 2,00 EUR na račun Združenja delodajalcev obrti in
podjetnikov Slovenije – GIZ.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>2.6. Prehodne in končne
določbe</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>82. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(uveljavitev normativnih določb
te kolektivne pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Z dnem, ko se začne uporabljati ta
kolektivna pogodba prenehajo veljati določbe Kolektivne pogodbe za
obrt in podjetništvo (Uradni list RS, št. 73/08, 55/10, 100/11,
99/12).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>83. člen</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>(sklenitev in uporaba kolektivne
pogodbe)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Kolektivna pogodba je sklenjena, ko
jo podpišeta stranki kolektivne pogodbe. Uporabljati se začne 1. 1.
2014.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Ljubljana, dne 23.
oktobra 2013</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Podpisnik
delodajalcev</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Združenje
delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije GIZ</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Milan Škapin
l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Podpisnik
delojemalcev</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Sindikat obrti in
podjetništva Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Peter Jančar
l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Ministrstvo za
delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 28. 10.
2013 izdalo potrdilo št. 10101-14/2008-10 o tem, da je Kolektivna
pogodba za obrt in podjetništvo vpisana v evidenco kolektivnih
pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni
list RS, št. 43/06) pod zaporedno številko 42/4.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="purple" style=
'margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:.25in'>
<b><span style='font-family:Arial;color:windowtext'>Pristop h
Kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo (Uradni list RS, št.
16/14 z dne 03.03.2014):</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'>Skladno s 27. členom Zakona o
kolektivnih pogodbah (ZKolP, Uradni list RS, št. 43/06)
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije, Celovška 71, 1000
Ljubljana</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>PRISTOPA</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial'>h Kolektivni pogodbi za obrt in
podjetništvo</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<span style='font-family:Arial'>(Uradni list RS, št.
92/13)</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Ljubljana, dne 31.
januarja 2014</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Obrtno-podjetniška
zbornica Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Branko Meh
l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>S pristopom
soglašata</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Združenje
delodajalcev obrti</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>in podjetnikov
Slovenije GIZ</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Milan Škapin
l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Sindikat obrti in
podjetništva</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Peter Jančar
l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Ministrstvo za
delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 24. 2. 2014
izdalo potrdilo št. 10101-14/2008-12 o tem, da je naknadni pristop
Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije h Kolektivni pogodbi za obrt
in podjetništvo vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25.
člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06) pod
zaporedno številko 42/5.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<b><span style='font-family:Arial;color:red'>Sklep o razširjeni
veljavnosti celotne Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo
(Uradni list RS, št. 59/14 z dne 01.08.2014):</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial;color:red'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial;color:red'>Ministrica za delo,
družino, socialne zadeve in enake možnosti izdaja v zadevi
razširitve veljavnosti Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo,
na predlog Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije
GIZ, Celovška cesta 71, Ljubljana, ki ga zastopa Igor Antauer,
Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije, Celovška cesta 71,
Ljubljana, ki jo zastopa Daniel Lamperger, in Sindikata obrti in
podjetništva Slovenije, Dalmatinova 4, Ljubljana, ki ga zastopa
Martin Muršič, na podlagi drugega odstavka 12. člena in 13. člena
Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 –
ZArbit) naslednji</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial;color:red'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:.25in; text-autospace:none'>
<b><span style='font-family:Arial;color:red'>SKLEP</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial;color:red'>Ugotovi se razširjena
veljavnost celotne Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo,
sklenjene dne 24. 10. 2013, na vse delodajalce, ki kot glavno
dejavnost opravljajo skladno z zakonom obrtno dejavnost po
veljavnih predpisih.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial;color:red'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;text-autospace: none'>
<span style='font-family:Arial;color:red'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial; color:red'>Št.
10101-14/2008-16</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial; color:red'>Ljubljana, dne 22.
julija 2014</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial; color:red'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial; color:red'>Peter
Pogačar l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:.25in;background:#F3F3F3; text-autospace:none'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial; color:red'>Generalni
direktor</span></p>
</div>
</body>
</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

ODLOG UGOTAVLJANJA DAVČNE OBVEZNOSTI po 1. točki drugega odstavka 100. člena ZDoh-2 (podrobnejši opis)
Iz sklopa - modula: PRAKSA/Mnenja FU ...
11.12.2024 - 09:09:16
ZAKON O DAVKU OD DOHODKOV PRAVNIH OSEB (ZDDPO-2 - neuradno prečiščeno besedilo)
Iz sklopa - modula: ZAKONODAJA/Davki ...
04.12.2024 - 08:10:16
PODATKI ZA OBRAČUN PLAČ – obračun za OKTOBER 2024
Iz sklopa - modula: STATISTIKA & ...
04.11.2024 - 10:26:17

VEČ RAZLOGOV

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

VEČ RAZLOGOV

KRPANOV BLOG

BABUNI in BABUNKE iz parlamenta - ko primati sprejemajo davčne predpise!
Mi je prav žal, vendar: »Da lahko opišem v nas ...
21.07.2021 - 10:59:31
NE IZGRAJTE SE Z NAŠIM DENARJEM - Izboljšajte "mega paket" za gospodarstvo!
Da bo vsem jasno: »Finančno breme vseh »MEGA P ...
07.04.2020 - 11:55:29
HEJ, BANDA, BREZ GOSPODARSTVA NE BOSTE PREŽIVELI!
Da ne bo nesporazuma: »Apel ni namenjen samo v ...
23.03.2020 - 16:17:31

ARHIV

NOVICE

Cesarjev poziv tlačanom
Kako lahko vsak prebivalec sodeluje pri soobli ...
27.11.2024 - 11:58:58
Državni zbor sprejel državna proračuna za leti 2025 in 2026
Državni zbor je 20.11.2024 sprejel spremembe d ...
21.11.2024 - 10:51:55
Državni zbor sprejel prvi paket davčnih sprememb
Državni zbor je včeraj sprejel prvi paket davč ...
15.11.2024 - 11:05:48

ARHIV