www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
 
Zaradi različnih sodnih praks
dveh višjih sodišč – upravnega sodišča ter višjega delovnega in
socialnega sodišča – je Vrhovno sodišče obravnavalo individualni
delovni spor in vsebinsko odločilo o nedopustnosti neenakega
obravnavanja zaposlenih pri izplačilu nagrade za poslovno uspešnost
oziroma božičnice v primeru odsotnosti z dela zaradi
bolezni.
 
Vrhovno sodišče je sprejelo
odločitev v zadevi, kjer je tožnica od nekdanjega delodajalca
zahtevala razliko izplačila poslovne uspešnosti za leti 2020 in
2021. Delodajalec je pri izračunu teh izplačil upošteval obdobja,
ko je bila tožnica zaradi bolezni odsotna, kar je pomenilo, da so
bili zneski poslovne uspešnosti ustrezno zmanjšani, skladno z
obdobji bolniške odsotnosti. Takšen način izračuna je bil določen v
merilih podjetniške kolektivne pogodbe.
 
Vrhovno sodišče je v svoji
odločitvi poudarilo posebno naravo izplačil za poslovno uspešnost.
Za razliko od plačila za delovno uspešnost, ki temelji na
gospodarnosti, kakovosti in obsegu opravljenega dela, je plačilo za
poslovno uspešnost povezano z uspešnostjo poslovanja podjetja kot
celote. Ta uspešnost je odvisna od številnih dejavnikov in ne le od
kakovosti ali obsega dela posameznih zaposlenih.
 
Zakon o delovnih razmerjih
delodajalcem ne nalaga obveznosti izplačila poslovne uspešnosti,
prav tako ne določa minimalnega zneska teh izplačil, je sodišče
poudarilo, da morajo delodajalci pri tem spoštovati prepoved
diskriminacije (6. člen ZDR-1). Zakon namreč zahteva, da
delodajalec pri izplačilu poslovne uspešnosti zagotovi enako
obravnavo vseh delavcev, ne glede na njihove osebne okoliščine, kot
je zdravstveno stanje.
 
<a href=
"https://davkoplacevalci.com/5-razlogov-za-superdavke/placilo-za-poslovno-uspesnost--kriteriji-za-dolocitev-pripadajocega-zneska--prisotnost-posameznega-delavca-viii-ips-92024-190408"
target="_top">Sklep sodišča</a>
 
 
Vir: Spletne
strani Vlade Republike Slovenije [09.10.2024].
 
</div>
</body>
</html>

B - 10.10.2024 - 07:24

To je še en dokaz, da sodniki niso nikoli delali v gospodarstvu in da ne poznajo kako se ustvarja prihodek.Odslotni delavec ni še nikoli ustvarjal dobiček v firmi temveč jo je samo obremenjeval s stroški bolniške odsotnosti. Večina firm ima taka merila pri izplačilu in to je diskriminacija? Žalostno!